quivit coaching + entwicklung

Alle berufsbegleitend absolviert, damit Theorie optimal mit der Praxis verbunden werden konnte

• WBK, Flexible neue Arbeitsmodelle und Arbeitsplatzgestaltung
  ZHAW IAP, Zürich
• Lösungsorientiertes Kurzcoaching (LOKC®)
  Asgodom Coaach Akademie, München DE
• Points of You®: Zertifizierung als Practitioner
  Level 2 (Semhar Asgodom, München) / Level 1 (Tobiasl Feitkenhauer, Hamburg)
  
• Coach bso, Supervisiorin bso, Organsiationsentwicklerin bso
  ZAK (Zentrum für Agogik), Basel
• CAS Mediation und Konfliktmanagement, Schwerpunkt Organisation und Führung
  FH Bern, Soziale Arbeit, Bern
• Executive Master of Human Resource Management FH
  FHSO heute FHNW, Olten
• Dipl. Betriebsökonomin HWV, Fachrichtung Controlling
  Höhere Wirtschafts- und Verwaltungsschule (HWV heute FH HWZ), Zürich
• Verschiedene Führungs- und Managementkurse sowie Kurse in Projektmanagement, Arbeitsmethodik, Präsentationstechnik und Rhetorik

• mehr als 25 Jahre ausgewiesene Berufspraxis
• hauptsächlich im Personalmanagement, betriebswirtschaftlichen und kaufmännischen Bereich
• Führungskompetenz und -erfahrung
• ausgewiesenes breites bereichsübergreifendes Fachwissen
• Projektleitungskompetenz, diverse komplexe Projekte ziel- und termingerecht umgesetzt
• Funktionen in nationalen und überwiegend internationalen Unternehmen,
• in div. Branchen: Grossbanken, Versicherungen, Industrie, Nahrungsmittel, Life Science, IT, etc.
• in Klein- Mittel- und Grossunternehmen
• Prüfungsexpertin bei der mündlichen HR Fachprüfung (Human Resources Swiss Exams, Zürich - 2007 - 2020)

Mit diesem „Rucksack“ freue ich mich, Ihnen mein Wissen und meine Erfahrung zur Verfügung zu stellen, um Sie professionell zu beraten und zu unterstützen.

Als offene und interessierte Macherin, die pragmatisch an neue Themen herangeht, begeistern mich Herausforderungen. Das analytische und strukturierte Denken und Handeln zeichnen mich aus. Rasch erfasse ich komplexe Zusammenhänge und gehe einer Sache auf den Grund.

Mir ist es ein zentrales Anliegen, den Menschen - hauptsächlich im Kontext der Arbeit und im beruflichen Umfeld - in der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten, zu ermutigen und zu unterstützen.

• jeder Mensch - ohne Unterschied - die Fähigkeit hat, sich durch eigenes Können, Lernen und Üben weiterzuentwickeln. 
• somit besitzen auch die entsprechenden Organisationen (Firmen) diese Entwicklungsfähigkeit dank ihrer Mitarbeitenden. 
• eine Entwicklung manchmal eine professionelle Begleitung und Unterstützung von aussen benötigt.

Alles zusammen ergibt die Idee des Firmennamens – zentral dabei ist, dass jeder Mensch fähig ist, durch das eigene Können und Üben, sich weiterzuentwickeln. Das Leben hält Vieles für einen bereit – geht man dies aktiv und lebendig an, ist mehr möglich, als man je gedacht hat.

• das Fundament auf gegenseitigem Vertrauen und Verschwiegenheit beruht. 
• ein respektvoller und wertschätzender Umgang und Gespräche auf Augenhöhe sind garantiert. 
• nachhaltig, lösungs- und kundenorientiert, kritisch und mal herausfordernd agiert und reagiert wird. 
• die Angebote Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung als eine Begleitung und Unterstützung für eine befristete Zeit erkannt wird, um Ihr Thema oder Ihre Situation fokussiert und zielorientiert zu analysieren und zu bearbeiten. Kurz zusammengefasst: Sie sind verantwortlich für das WAS (Inhalt) und QUIVIT für das WIE (Prozess). 
• die Beratung von Themen innerhalb HRM/Personalmanagement als Begleitung und Unterstützung durch Erfahrung, Fachkenntnisse und Expertise erkannt wird, wobei Sie das Ziel, die Zeit und die Ressourcen definieren – QUIVIT unterstützt mit Rat und Tat. 
• jede Art von esoterischen oder sektenartigen Einflüssen und von Hypnose ausgeschlossen ist. 
• Intervisionen stattfinden, damit die Arbeit von QUIVIT regelmässig reflektiert wird. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Qualitätssicherung.